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第64章 芭田的妈妈吴梅人(第1页)

为了加大各个连锁店的责任,采取清上次、赊本次的经济管理模式,大家都很满意很高兴。因为,芭田食品味道真的是好极了,大家吃了都想再吃。

话说芭田的妈妈吴梅人,在山坳村来说,可是一个一号人物。虽然已经是3个孩子的妈妈了,可是她今年才36岁。36岁的女人在城市里面,不少工作的女人,小孩都还很小,很多38岁的女人还在拼命的想玩的阶段。然而,玩对于吴梅人来说,那是一种奢侈。因为有3个孩子、还有老公、婆婆要照顾,哪有空轮到她玩呢!

在他们村里面,36岁的女人,已经是中年女人了。有的人都准备当婆婆。生活和工作都压在她们的肩上。所以,大部分的山区女人,36岁,都已经进入了黄脸婆的状态。然而吴梅人的有点例外。由于15年前她生养了全村第一个第三胎,而且是个怪胎,应该说叫做超常胎吧!从那个时候开始,吴梅人的基本生活,都是在屋子里面渡过的。

很少出去干活了,主要是在家里带孩子读书、带孩子做知识游戏。孩子会说话以后,就专门的加强两个女儿的学习,偶尔帮助婆婆干点活。所以,这15年来,对于这个女人来说,没有经过风吹日晒,它是白白嫩嫩的。又由于日子大家都过得很苦,所以呢她又不胖,体态效果非常的好。所以,成了村里面的妇女的美丽的标本吧!

加上这十多年来,儿子到城里面去,跟人家进行比赛,赢得了不少的服装回来。她也从中获得了不少的好衣服。她本来就长得全村最漂亮,现在又白又嫩,又穿上好衣服,自然而然就成了全村一号的女人。

来到城里之后,她的儿子已经赚了好多的钱,自然就带妈妈去买了一些非常时尚服装。这一妆扮,虽然在修养上,还不如城市的女人,但是却已经是非常的纯真的女人了。很多带孩子去托管的妈妈,看到天才芭田的妈妈,是这个样的长相,也是非常的尊敬。而且吴梅人也是个聪明人,也是挺会说话的人,因为她看的书也是很多的。

一个人只有忘记自己的身份,存心的进入工作,他她就会充分地发挥出去自己的特长来。开始的时候,吴梅人不敢怎么说话。面对那么多不认识的孩子,她开始的时候也不知道说什么好。她虽然知道,这些孩子过来是让她管着,组织他们去做作业,就是让他们有序的在这边休息或者做知识游戏。

然而,这里毕竟不是山坳村,那些孩子并不是她都可以管得来的孩子,有的孩子甚至很不听话。而且人口的数量又多,楼下楼上满满的一百多号孩子。十几天过去后,吴梅人努力的调整自己的状态,可是如何努力?才能发挥自己的才能?才能按照自己的意愿去管理孩子的?

然而很多美丽的梦想都破灭了,有时管着管着她就想哭。因为这些孩子,真的是不听话啊!原来在家里她不管怎么管,都不需要去想后果,他都好好的,村里的人呢也很给他面子,她怎么叫大家就怎么听。可是现在呢?并不是如此了。而且这些孩子还不能大骂的,只能有效的教育引导。吴梅人也真真切切的领会到了、什么叫江郎才尽的那种意境。她很想去学习一些,关于如何管理孩子等等方面的书籍。以便在自己的心里,树立正确的管理的概念。虽然有一点点印象,因为那些书,有些时候她也读给芭田听过,但是说真的那个时候都是应付性的,并没有真正的把它当知识来学习。

所以又符合了中国一句老话说,书到用时方恨少。这里说的书,是学习的书,学到的书。吴梅人自己也发现,自己读了一大堆的书,而真正成为自己的、能够使用的、能够提升自己知识水平的书,却很少。这很后悔,为什么当时没有很好的用那些知识来武装自己呢!

吴梅人不断地探讨和管理,摸索了一个月:一方面是一筹莫展呢!另一方面是黔驴技穷。在家庭会上,吴梅人开始不断的发牢骚,城里的孩子不好管啊!芭田看着他妈妈的这种情况,也很替她着急。一方面是心想他妈妈吴梅人,正处在生活的转型期当中,因为工作的性质发生了很大的变化,特别是工作对象发生了很大的变化,是她一时适应不过来。另外一方面是工作的性质发生变化,她正缺乏这方面的应对知识和能力。如果不能及时地予以充电,妈妈她可能真的发挥不了什么积极作用。

有一天晚会后,芭田很自信地对他妈妈说:“妈,明天你跟我一起到书店那边去学习学习好不好?”

吴梅人惊奇地说:“你说到以前你每周都去读书的那个书店?你在那个书店都读了13年了,你还有什么书你没有读到吗?”

芭田笑笑地对妈妈说:“妈,明天是换个位子了,以前是你们带我去读书,明天是我带你去读书!”

吴梅人惊讶地说:“带我去读书?!”

于是,第二天早上,芭田就带着妈妈到书店里面读书去了。然而芭田为妈妈找的书,不是什么管理方面的书,而是营销方面的书。芭田妈妈看了不解地说:“看营销的书干什么呢!我现在需要的是管理的知识和技能啊!”

芭田一本正经地说:“你试着用营销的观念,去实现管理,会不会有一种新的思考和认识呢!”

吴梅人一听,心里便有了感觉:“天哪,这是一个新问题呀?!这到底是营销管理学呢?还是管理营销学呢!”

芭田得瑟地说了:“现在的管理,首先是一个管理理念的营销问题。换句话说,是向所有被你管理的人,去推销你的管理理念,使大家对你的管理理念家喻户晓。这是营销要做的工作,也是管理要实现的目标。同时,向大家进行营销工作是一种手段,要实现的是你的管理。所以,对你,一个管理者来说,你既要想管理营销,又要实现营销管理,不要把他们艰难地分开。管理是一种独创性的智慧工作,要用营销的方法是鼓动人心,推进你的管理。所以对于管理者,必须努力去学习那些营销的知识,不要认为说那是一个营销工作人员,或普通的工作人员要学习的工作。而是作为一个领导者,要必须学习的一种知识和技能。”

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