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最后厂里想出了个办法，给人调岗。

新调的岗位自然不是轻松的干部文职，虽然这类工作工资不一定比一线高，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会进一步激化矛盾。

三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。

机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。

但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。

自己单位出去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。

厂里其他人的不满被压下去后，三名技术员心里也不高兴，他们可是大学生，进机械厂是来当技术员的，让他们到一线算怎么回事？

但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人，解决几个愣头青不是轻而易举的事吗？不愿意去一线？反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽子信不信？

当然，厂里领导也没有做太绝，给三人留了后路，约定每三个月给他们安排一次技术员考核，只要考过了，他们就能回到技术员岗位，否则就只能在一线一直干下去。

截止到今年，三名技术员中，基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的，凭借一笔好字转岗去了厂办做宣传工作。干啥啥不行的那个，则至今仍在一线挣扎。

这次的经历，让机械厂领导在接下来几年里，不敢再接收一个大学生。

事情说起来挺好笑，但这背后其实意味着厂里技术员的青黄不接，现在机械厂年轻一辈技术员中，只有谢澜一个人能撑场面。

但机械厂是个万人大厂，谢澜再厉害，只有他一个人肯定也是不够的。

因此，今年恢复高考后考上的第一批学生即将毕业，厂里领导就动了心思，但同时他们也有自己的担忧。

理论上凭借真才实学考上中专大专的学生，肯定比那些工农兵大学生强，但工农兵大学生中能出现谢澜这样有能力的人，那谁知道年底毕业的学生中，会不会有跟那三名技术员一样专业不过关的。

万一再招来几个干啥啥不会，听啥啥不懂的人，他们这些老家伙的头发说不定又要白上几根。

于是，这大学生到底招不招，就成了缠绕在厂领导心中的难题。

直到八月下旬，有人想起程亮学的专业跟他们机械厂对口，经过一番讨论，就把主意打到了他头上。

招程亮多好啊，他是恢复高考后的第一届大专生，文化水平肯定过关，专业成绩如何，直接跟他爸妈打听就知道。

虽然绝大多数当父母的，在说到孩子成绩时都喜欢吹牛，但程树伟是机械厂出了名的老实人，说话应该不会太夸张。

再退一步，就算程树伟在这事上撒谎了，程亮专业成绩很一般，进厂后能力也不行，他怎么说都是在机械厂职工院里长大的，亲爹亲大哥又在厂里上班，应该不至于像那三名技术员一样引起公愤。

先把他招进来看看专业能力，厂里领导就知道以后要不要继续招大学生了。

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