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第四章 全员加薪欢呼吧求收藏（第1页）

余剑薇修炼天赋很好，但对炼丹没什么兴趣。

否则余永丰也不会收徒葛轲，把永丰谷传给他了。

“师尊，你把永丰谷还有师妹托付给我，我一定会照顾好她们的的。”

葛轲喃喃自语，坐在院子里研究自己的系统。

奖励系统，奖励办法：

日常奖励（工作日结算）：员工打卡上班，即可获得日常宝箱。员工打卡比例，影响日常宝箱质量。

珍惜奖励（月末结算）：奖励办法1：弟子境界进度。奖励办法2：同境界弟子薪酬比例。奖励办法3：弟子归属感。奖励办法4：宗门销售额。

葛轲自己总结了一下：

让弟子修炼，使劲突破境界！

给弟子发钱，加工资！

给弟子关怀，增强归属感！

然后，一起挣大钱！

系统第二项，宗门管理：

打卡时间：待设定。

工作待遇：待设定。

员工福利：待……购买？

葛轲好奇的打开员工福利。

“这是……五险一金？”

员工福利（待购买）：

修行险：五倍速修行时长每月九十小时。

治疗险：每月一次免费治疗各种伤势。

意外险：佩戴工牌，每月可抵挡必杀攻击一次。

庇护险：员工无不良行为，被他人故意欺辱的，宗门可提供庇护与帮助。

成长险：坚持缴纳五险一金的员工，可参加宗门组织的定期培训活动，获得个人成长，培训项目包括但不限于：专业能力发展、功法、法术修炼、个人技能等。

公积金：按时缴纳公积金的员工，累计数量后，可购买金丹、元婴境等强者讲道机会，获得高境界感悟。

“好东西！”葛轲不断点头，这才是真正为员工考虑的五险一金，满满的干货！

这东西拿出来，员工归属感岂不是暴增！

怎么购买？

他查看购买办法。

“员工缴纳工资的百分之十四，即可获得五险一金保障。”

拿工资……这还得看他们自己的意愿。

系统第三项，数据统计。

相当于公司报表，这东西用处不大。

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