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第41章 夜巡与策略（第1页）

冷风踏着夜色深沉的步伐回到基地，时钟的指针已悄然滑向凌晨。他的眼前，是一片宁静而有序的营地，然而在这宁静之中，一个身影引起了他的注意——郭鸣，这位尽职尽责的管理者，仍在巡视着基地，监督着夜间的值班人员。

郭鸣的目光穿过夜幕，与冷风的视线相遇。他立刻上前，主动提出要汇报工作进展。两人的步伐在夜色中回响，一同走向冷风的办公室。

办公室内，灯光柔和，郭鸣坐在办公桌前，神情专注且认真，他正在向冷风详细介绍分队策略的实施情况。根据服刑人员的体力和能力，他们被合理地分为三个小队，每队20人。剩下的人除了安排生态园劳作，还有安排内部巡逻、值班队等，尤其是晚班，内部人员具体是由江雪来安排。

三个外出小队的队长分别是疤脸汉子刘启民、林睿，以及一个三十出头的服刑人员曹洪锋。让这三个小队错开时间外出执行任务，其中包括搬运物资和击杀基地附近的丧尸。这样可以保证效率最大化，同时也能确保每个人都得到充分的休息和训练。

郭鸣正要详细介绍曹洪锋的背景，冷风却摆了摆手，表示相信郭鸣的选人眼光。他的信任让郭鸣心中涌起一阵感动。

当然，这份信任的背后，是冷风对曹洪锋前世记忆的认知。曹洪锋本就是他手下的得力干将，早年在祖国边疆当过兵，因为母亲重病，实在凑不到钱，最后去打地下黑拳，失手把对手打死，被判了七年。是一个沉默寡言但是执行力很强的高大汉子。

郭鸣今天不仅安排了日常任务，还另外组织了一支30人的探险队伍，并亲自担任队长，带领大家深入到五公里之外的地方进行探索。这次冒险取得了不错的成果，他们从一家百货商店里找到了大量有用的物资，其中包括各种生活用品、衣物以及医疗用品等。不过在与丧尸拼杀的过程中也折损了一名队员。

对于那些愿意参与外出行动的人来说，由于他们需要承受一定的风险，因此除了提供基本的食物和必需品之外，还会得到额外的奖励。这些奖励包括更多的食品、更优质的衣物或者其他重要的生活必需品。

此外，冷风原则上同意了郭鸣关于探险队员自留部分物品的提议，认为这样可以起到更好的激励作用。

但是考虑到前世的经验教训，冷风要求还是先把所有找到的物资上交，然后按照一定比例进行返还，以确保公平合理，避免出现不必要的麻烦。

同时还强调，这种自留制度不适用于血晶和异能陨石，因为这两种资源只能由冷风本人进行分配。

接着，就这个话题，冷风让他再和江雪几人商量一下具体的细节，毕竟现在基地里的物资有限，不能光靠物质奖励来调动大家的积极性。

而且每个人对奖励的期望不同，所以需要综合考虑各种因素，制定出一套全面且公平的奖励体系。

首先，奖励措施不一定仅限于物质层面，还可以包括改善生活条件、提供更多的休息时间或者在监狱社会中的地位提升等等。这样一来，不仅能够满足服刑人员的基本需求，同时也能提高他们的自尊心和自信心，进一步激发他们的积极性。

其次，激励机制应该根据监狱的实际情况和服刑人员的需求进行动态调整。随着环境的变化和服刑人员心理状态的改变，奖励措施也需要不断更新和优化，以确保其始终具有吸引力和激励性。例如，如果有人提出对某种物品有强烈需求，则可以将该物品纳入奖励范围。

此外，对于那些在特殊情况下做出重大贡献的服刑人员，比如在与丧尸战斗中表现英勇或者在寻找物资时发现重要资源，可以考虑给予特别奖励。

这种级别的奖励可以由冷风亲自授予，以显示对他们的尊重和认可。当然，特别奖励的标准也需要明确规定，避免出现争议和不公。

最后，为了确保激励机制的公正性，需要采取透明的方式公布奖励的标准和结果，让所有服刑人员都能清楚地了解如何才能获得额外奖励。这不仅有助于消除所有人员之间的猜疑和不满，还能增强整个监狱社区的凝聚力和向心力。同时也有利于维护龙兴基地的稳定和安全。

郭鸣不断点头称是，感觉到风哥的思想境界比自己高多了。自己的很多计划都是漏洞百出，而风哥总能轻易得找到亟待完善的地方。完全没想到，冷风这个老六，就是把他自己前世总结的经验，又拿出来教了他一遍。

另外，这两日里，郭鸣四处奔波，外加一定的宣传，成功地收集和收购到了五百多枚血晶。

现在很多普通的幸存者也已经慢慢知道了血晶的作用，开始有意识得收集，以交换生存物资。

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