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第五百三十四章 心里慌的一批（第1页）

任易心里清楚，软件开部分主要都是智驾系统方向的人才，在当前的市场是非常抢手的。

尤其是在风雷镀过金的，那简直就是各个车企的香饽饽，挣着抢着要。

以前风雷待遇好福利好还好一点，很难被挖走。

现在不一样了，降薪通知一下来，有的人当天就离职了。

没办法，他们能选择的太多了，自然谁给钱多就给谁干。

不过当任易听到一线工人离职率很低，心里顿时暗暗松一口气。

有句话说的好，三千块的大学生好找，到三千块可找不到农民工。

意思是现在大学生泛滥成灾，而且一个个娇生惯养，眼高手低，找工作还挑三拣四，根本不愿意吃苦。

所以导致很多工厂都招不到人。

技术任易不缺，所以那些人走了也就走了。

只要能吃苦耐劳的一线工人还在，风雷暂时就倒不了。

毕竟，当前风雷的技术难点都在组装部分。

这时杨伟接着说道：

“任总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”

任易只是笑笑。

人各有志，强求不得。

大浪淘沙留下来的，才是风雷真正的保障。

一个不能跟公司同甘共苦的人，凭什么跟公司共享荣华？

以前要是有人说出这种话，任易只会觉得对方是杀逼傻。

但自从坐上这个位置以后，任易的看法也渐渐生了转变。

人无百日好，花无百样红。

人生起起落落，做企业又何尝不是如此？

一旁的张强这时候说道：

“杨总，其实，这次的降薪只是下降了2%，相比其他企业，我们还是不差，而且这只是一个预热，真正狠的还在后头呢。

但是，这些刚开始就有员工大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”

杨伟听出他话里的意思，员工流失率高，别把锅全甩锅给降薪。

他并没有生气，而是解释道：

“张总说的对，我们做了问卷调查，其实国内最近成立了不少新能源企业。

很多品牌都是跟政府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚，因而开出的薪资待遇很高。

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