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第4章 一个现实的问题（第1页）

资本只看到了联萌宠物医院的位置好、老顾客多，收购之后就会赚到。

但是他们不明白为什么好。

如果收购之后，他们把工资降低，联萌的服务还会这么好吗？

医院的员工也要吃饭、也有交际、也有家人要照顾，不可能拿着5000块的工资干着一万的活。

虽然大家很喜欢宠物，但是大家喜欢钱也是真的。

退一万步讲，就算真的被收购后降薪，店里的几个员工也不可能故意怠慢宠主和小动物们。

但是，如果你想让员工拿出120的热情去服务，是不可能的。

比如夜里住院需要人陪护的动物，连锁医院是要求每隔2小时看一次。

而联萌的助理能保证30分钟巡视一次。

当然，这是因为有500块钱的陪护费用。

连锁医院很多都是没有陪护费的，属于义务熬夜加班……

然后白天让你睡一觉，第二天继续上班。

美其名曰上班时间一样长，但熬夜班和上白班能一样吗？

这就是老板手里悲催的打工人。

有人会说，人家给你工资，你替他干活天经地义。

但是也应该成正比才对，多劳多得才是理所应当的。

而联萌不但能做到有500的陪护费用，而且第二天还能休息半天。

也就是说今天晚上夜班，后天下午才上班。

所以，几个助理很有上班动力，陪护都抢着来，尤其是李英奇最勤快。

待遇，这是个很现实的问题。

滨海这个地方，是工资稍微低一点就无法待下去的梦想城市。

联萌的几位助理都想留在这里，希望有一天能在这里安家落户。

她们也想要更好的生活。

当然，徐行也这么想，虽然他现在的工资每个月打卡两万多，年底奖金也不少。

但是，这工资也是最近几个月慢慢涨上来的，他刚毕业那半年，根本没存到钱。

尤其是刚买了新车，现在都得靠家里接济……

但即使没钱，徐行也想盘下联萌，实在是机会难得。

徐行相信，他要是盘下联萌，几个同事的工作积极性肯定会更高。

因为他和老院长一样，从来都不是吝啬的人。

老院长宁愿每个月少赚钱，都要提高他们的待遇。

徐行接手后，待遇只会增不会降。

毕竟现在有系统，如果医院营业额再降低，那丢人丢到刘姥姥家了。

一顿饭，在聊天中结束。

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