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第110章 税后风波（第2页）

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曹逸接着说道：“咱们秋收后，野兔舍确实需要一些人手帮忙打理。但不能要太多，先挑几个手脚麻利、心细的，既能照顾好野兔，又不会浪费人力。

以后买地，那得要几个有力气、懂种地的。

以后扩大产业，还得要些脑子灵活、能学新东西的人。

我觉得可以先在村里放出消息，让有意向的人来报名。咱们根据他们的特长和经验筛选。而且，招来的人得分成不同的小组，每个小组安排一个咱家信得过的人负责管理和指导。这样既能保证效率，也便于管理。

对于工钱，可以按照干活的难度和成果来定。干得好的，除了工钱，还可以给些奖励，激励大家好好干活。

当然，一开始也得跟他们讲清楚规矩，不能偷懒耍滑，要是违反了，就得走人。这样既能保证咱们产业的顺利发展，也能给村民们一个改善生活的机会。”

曹逸说完，目光期待地看着长辈们，希望他们能认同自己的想法。

大爷微微点头，说道：“逸儿这想法倒是周全，不过这筛选的过程可得仔细，别招来些偷奸耍滑的。”

父亲沉思片刻，说道：“按特长和经验招人这个法子不错，可这奖励的尺度还得好好把握，别弄出不公平的事儿来。”

大娘说道：“是呀，还有分组管理也得安排妥当，别到时候小组之间闹矛盾。”

祖父捋了捋胡须，说道：“我看行，只要咱们定下严格的规矩，不怕管不好。”

祖母说道：“奖励虽好，但也得考虑成本，别到头来赚的还不够发奖励的。”

母亲接着说：“分组的话，每组的任务和责任得划分清晰，不能模棱两可的。”

长辈们你一言我一语，既对曹逸的想法表示了一定的认可，又提出了各自的担忧和建议。

曹逸认真地听着长辈们的看法，思索了一会儿后说道：“大爷，您放心，筛选的时候咱们可以多考察几天，甚至让他们先试干一些小活儿，这样就能看出他们的品性和能力。

父亲，奖励的尺度我会好好斟酌，制定出明确的标准，根据完成的工作量和质量来定，保证公平公正。

大娘，分组管理这方面，我会提前规划好每组的具体职责和任务，并且安排专门的人去协调可能出现的矛盾。

祖母，奖励的成本我会计算好，确保在咱们能承受的范围内，而且奖励是为了激励大家更好地干活，提高效率和产量，从长远看是值得的。

母亲，每组的任务和责任我会细化成条文，让大家都清楚明白，不会有模糊不清的地方。”

说完，曹逸再次看向长辈们，眼中满是期待他们认同的目光。

长辈们听着曹逸完善后的想法，彼此交换了一下眼神。

大爷首先开口说道：“逸儿考虑得越发周全了，就按你说的办。”

父亲也露出了欣慰的笑容，说道：“行，放手去做吧，爹相信你。”

大娘点了点头：“那可得好好干，别辜负了大家的期望。”

祖父满意地说：“不错不错，咱家逸儿有出息，能想得这么周到。”

祖母笑着说：“那大家就都打起精神，一起把这事儿办好。”

母亲说道：“逸儿，有啥需要帮忙的尽管说。”

得到长辈们的支持，曹逸心中充满了干劲。

曹逸得到长辈们的支持后，立刻行动起来。

他首先与父亲和大爷一起制定了详细的招人计划。他们决定在村里张贴告示，明确写出所需人手的岗位、职责和要求。

接着，他们安排了一个集中的报名时间和地点，并准备好记录报名者信息的簿子。

在报名当天，曹逸、父亲和大爷亲自坐镇。他们认真询问每一个报名者的情况，包括种地经验、是否细心、有无养殖经历等等，并将这些信息详细记录下来。

报名结束后，他们又根据记录对报名者进行初步筛选，选出一批看起来比较合适的人选。

然后，曹逸安排这些人选进行短期的试用。在试用期间，父亲和大爷轮流监督，观察他们的工作表现、态度和学习能力。

对于表现出色的，曹逸与父亲、大爷商议后决定留下，并根据他们的特长分配到不同的岗位。对于不太合适的，曹逸也亲自找他们谈话，委婉地说明情况。

在整个过程中，曹逸充分听取父亲和大爷的意见，遇到拿不准的问题，总是与他们共同商量，确保招人的工作顺利进行，为家里的产业发展挑选到合适的人手。

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