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第49章 传承中的危机与应对（第2页）

随着全球经济形势的变化，原材料价格大幅上涨，这给慕容家族企业的生产成本带来了巨大的压力。慕容晨看着财务报表上不断攀升的成本数字，眉头紧锁。

“这样下去，我们的利润空间会被严重压缩，必须想办法降低成本或者提高产品售价。”慕容晨在家族会议上忧心忡忡地说道。

慕容瑾提出与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格。

“但供应商可能也面临着成本上升的压力，谈判不会轻松。”慕容瑾深知其中的难度。

慕容瑶则建议优化生产流程，减少浪费，提高生产效率。

“这需要投入资金进行设备升级和员工培训，短期内可能会增加支出。”慕容瑶分析着各种可能性。

家族成员们经过激烈的讨论，决定双管齐下，一方面由慕容瑾带领团队与供应商艰难谈判，另一方面由慕容瑶负责推动生产流程的优化。

慕容瑾在与供应商的谈判桌上，遭遇了对方的强硬态度。

“我们也没办法，原材料价格涨得太厉害，给你们的价格已经是尽力了。”供应商代表寸步不让。

慕容瑾沉着应对，拿出详细的市场分析和数据，指出长期合作的互利前景。

“如果我们不能共同应对这次成本上涨的危机，未来的合作可能会受到影响。”慕容瑾的坚定和有理有据最终让供应商做出了一些让步。

与此同时，慕容瑶在企业内部推行生产流程优化的工作也遇到了不少阻力。一些老员工习惯了原有的工作方式，对新的流程和技术产生抵触情绪。

慕容峰亲自到生产一线，与员工们沟通交流。

“大家要明白，这是为了企业的生存和发展，也是为了我们每一个人的未来。”慕容峰的真诚和耐心逐渐赢得了员工们的支持和配合。

经过一段时间的努力，生产效率有了显着提高，一定程度上缓解了成本压力。

然而，一波未平一波又起。市场需求突然发生了变化，消费者对产品的偏好转向了更加环保和智能化的方向。慕容家族企业的产品由于研发更新滞后，逐渐失去了市场竞争力。

慕容萱紧急组织市场调研团队，深入了解消费者的新需求。

“我们必须迅速调整研发方向，推出符合市场趋势的新产品。”慕容萱感到时间紧迫。

慕容宇带领研发团队日夜奋战，但在研发过程中遇到了技术难题，进展缓慢。

“这个技术瓶颈如果不能突破，新产品就无法按时推出。”慕容宇心急如焚。

家族企业决定寻求外部合作，与一家专业的科研机构联手攻克技术难题。

在合作过程中，由于双方的文化和工作方式存在差异，沟通协调出现了问题。

慕容悦亲自参与协调，促进双方的理解和合作。

“我们的目标是一致的，就是要尽快推出让市场满意的产品。”慕容悦的努力使得合作逐渐顺畅。

经过艰苦的努力，新产品终于研发成功并推向市场。但新产品的推广又遇到了困难，市场知名度低，销售渠道不畅。

慕容晨决定加大营销投入，利用各种渠道进行宣传推广。

“我们要让消费者了解我们的新产品的优势和特点。”慕容晨组织了一系列的营销活动。

同时，慕容家族积极拓展销售渠道，与电商平台合作，开展线上销售。

在这个过程中，又出现了物流配送不及时、售后服务售后服务不到位等问题，导致部分消费者投诉。

慕容峰立即组建专门的团队解决物流和售后问题。

“一定要保证消费者的购物体验，不能让这些问题影响我们的品牌形象。”慕容峰的果断行动及时解决了问题。

经过一系列的努力，新产品逐渐打开了市场，慕容家族企业的销售业绩开始回升。

但就在这时，家族内部出现了人才流失的问题。一些优秀的员工被竞争对手高薪挖走，对企业的正常运营造成了影响。

慕容瑾加强了人力资源管理，提高员工福利待遇，制定员工职业发展规划。

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