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第40章 组建人才库（第1页）

苏然坐在县委办公室那略显陈旧却堆满文件的办公桌前，阳光透过斑驳的窗户，洒在他专注的面庞上。自担任县委办公室主任以来，他心里一直装着一件大事——如何提升全县办公室系统的整体业务水平，打造一支素质过硬、能力卓越的干部队伍。

在无数个加班的夜晚，苏然反复翻阅着各类文件，与各部门交流沟通，观察着日常工作中的种种细节，一个大胆而又充满希望的想法逐渐在他脑海中成型：开展全县办公室系统系列活动大比武。这个想法一旦诞生，便如同一颗种子，在他心中迅速生根发芽。

一、蓝图初绘，筹备起航

苏然深知，要举办这样一场大规模的活动，绝非易事。首先，他需要组建一个得力的筹备小组。他从县委办公室内部挑选了几位经验丰富、责任心强的同事，同时邀请了县政府办公室、组织部、宣传部等相关部门的骨干力量加入。筹备小组的第一次会议，就在县委办公室的会议室里紧张而热烈地展开。

“各位，我们这次要办的全县办公室系统系列活动大比武，意义重大。这不仅是对我们全县办公室干部能力的一次检验，更是为了挖掘和培养更多优秀人才，为南龙县的发展注入新的活力。”苏然目光坚定地看着大家，话语中充满了使命感。

随后，大家围绕比赛的形式、内容、赛程安排等方面展开了激烈的讨论。有人提议比赛内容要涵盖公文写作、信息报送、会议组织等办公室的核心业务；有人建议在赛程设置上，采用预赛、复赛和决赛的形式，逐步筛选出最优秀的选手；还有人提出要邀请省、市相关领域的专家担任评委，以确保比赛的专业性和权威性。

经过数轮讨论和修改，一份详细的活动方案终于敲定。苏然亲自撰写了活动通知，通过政务系统、微信公众号等渠道向全县各单位发布。通知一经发出，便在全县范围内引起了强烈反响。各单位纷纷组织干部报名参赛，一时间，全县上下掀起了一股学习业务、提升能力的热潮。

二、预赛开启，崭露头角

预赛的日子如期而至。比赛采用线上答题的方式，内容涵盖了公文写作基础知识、办公室工作规范、时政热点等多个方面。为了确保比赛的公平公正，筹备小组专门邀请了专业的技术团队，搭建了安全稳定的考试平台，并采用了随机抽题、限时答题等措施。

比赛当天，全县数百名办公室干部同时坐在电脑前，紧张而专注地答题。他们有的眉头紧锁，思考着难题；有的奋笔疾书，快速敲击着键盘。苏然也来到了监控室，密切关注着比赛的进展情况。他看着屏幕上一个个认真答题的身影，心中充满了期待。

经过紧张的阅卷和评分，预赛结果终于揭晓。一批成绩优异的选手脱颖而出，成功晋级复赛。这些选手来自不同的部门和乡镇，他们的出色表现，让大家看到了全县办公室系统干部的潜力和实力。

三、复赛角逐，各显神通

复赛的竞争更加激烈。这一次，比赛采用现场实操的形式，要求选手在规定时间内完成一篇公文写作和一次会议组织模拟。公文写作的题目紧密结合南龙县的实际工作，如“关于推进南龙县乡村振兴战略的实施意见”“如何加强南龙县营商环境建设”等，旨在考察选手对县情的了解和运用公文解决实际问题的能力。

会议组织模拟则更加考验选手的综合能力。选手们需要在短时间内完成会议策划、场地布置、人员通知、会议记录等一系列工作。在比赛现场，选手们有条不紊地忙碌着，展现出了扎实的业务功底和良好的应变能力。

评委们在现场认真观察着每一位选手的表现，从公文的质量、会议组织的细节、沟通协调能力等多个方面进行综合评分。经过一天的激烈角逐，最终有50名选手成功晋级决赛。这些选手在复赛中的精彩表现，让苏然对决赛充满了更多的期待。

四、决赛巅峰，荣耀之战

决赛是整个活动的高潮。为了确保决赛的顺利进行，筹备小组提前一个月就开始了精心的准备。他们邀请了省、市办公室系统的领导和专家担任评委，同时对比赛场地进行了精心布置，营造出了庄重而热烈的氛围。

决赛采用“写作+演讲+答辩”的形式。写作环节要求选手在3个小时内完成一篇综合性的调研报告，题目是“南龙县在新时代背景下的发展机遇与挑战”。这不仅考察选手的文字功底，更考验他们对宏观形势的把握和分析问题的能力。

演讲环节中，选手们需要围绕自己的调研报告进行10分钟的演讲，阐述自己的观点和建议。选手们站在舞台上，自信满满，用清晰的思路、生动的语言和饱满的情感，向评委和观众展示着自己的才华和风采。

答辩环节中，评委们针对选手的报告和演讲内容，提出了一系列尖锐而又具有针对性的问题。选手们冷静思考，从容作答，展现出了扎实的知识储备和良好的应变能力。

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经过一整天的激烈比拼，决赛终于落下帷幕。最终，评选出了一等奖3名、二等奖7名、三等奖10名以及优秀奖若干名。县委书记亲自出席了颁奖典礼，为获奖选手颁发荣誉证书和奖金。他在讲话中对这次活动给予了高度评价，对获奖选手表示祝贺，并鼓励全县办公室干部以他们为榜样，不断提升自身能力，为南龙县的发展贡献更大的力量。

五、汇聚英才，组建人才库

随着比赛的圆满结束，苏然并没有停下脚步。他深知，比赛只是手段，培养和选拔人才才是目的。于是，他开始着手组建南龙县“笔杆子”人才库。

人才库的入选标准主要依据选手在比赛中的表现，同时综合考虑他们的日常工作能力、政治素养和发展潜力。除了比赛获奖选手外，各单位推荐的优秀办公室干部也经过严格审核后纳入人才库。人才库实行动态管理，定期对入库人才进行考核评估，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，对不符合要求的人才进行调整出库。

在人才库成立大会上，苏然发表了热情洋溢的讲话：“各位入库的同志，你们是南龙县办公室系统的精英，是我们的宝贵财富。人才库的建立，为大家提供了一个更好的发展平台。希望大家能够珍惜这个机会，不断学习，相互交流，共同提升，为南龙县的发展贡献自己的智慧和力量。”

六、长效机制，持续发展

为了确保人才库的持续发展和人才的不断涌现，苏然和筹备小组的同事们一起，建立健全了一系列人才选拔、培优和激励机制。

在人才选拔方面，除了通过比赛选拔人才外，还建立了常态化的人才推荐和选拔机制。各单位每季度向县委办公室推荐优秀办公室干部，县委办公室组织专家进行评审，符合条件的纳入人才库。同时，每年面向全县公开选拔一批办公室人才，拓宽人才选拔渠道。

在人才培养方面，制定了详细的人才培养计划。定期组织入库人才参加培训，邀请省、市办公室系统的专家、学者进行授课，培训内容涵盖公文写作、政务信息报送、办公室管理、沟通协调等多个方面。同时，建立导师帮带制度，为每位入库人才安排一名经验丰富的导师，进行一对一的指导和培养。此外，还通过安排入库人才参与重要文件起草、重大课题调研、重要会议组织等工作，让他们在实践中不断积累经验，提升能力。

在人才激励方面，设立了专门的人才奖励基金。对在办公室工作中表现突出、取得优异成绩的人才给予表彰和奖励，奖金从人才奖励基金中支出。同时，在干部晋升、职称评定、评先评优等方面，对人才库中的优秀人才给予优先考虑。通过这些激励措施，充分调动了人才的积极性和创造性。

七、成果斐然，服务发展

随着人才库的建立和各项机制的完善，南龙县办公室系统的整体业务水平得到了显着提升。公文质量明显提高，政府文件、调研报告、政务信息等更加准确、规范、有针对性，为县委、县政府的科学决策提供了有力支持。

在服务发展方面，人才库中的人才积极发挥作用。他们围绕南龙县的经济发展、社会民生、生态环保等重点工作，深入开展调研，撰写了大量高质量的调研报告和决策建议。在重大项目的推进过程中，他们充分发挥自身优势，做好宣传动员、政策解读、协调服务等工作，为项目的顺利实施营造了良好的环境。

在干部队伍建设方面，通过比赛和人才库的建设，在全县办公室系统中形成了比学赶超的良好氛围。广大干部纷纷加强学习，提升自身能力，一批优秀的年轻干部脱颖而出，得到了组织的关注和培养。人才库成为了南龙县办公室干部成长的摇篮和发展的平台。

八、展望未来，砥砺前行

回顾这段历程，苏然心中感慨万千。从最初的一个想法，到如今人才库的建立和各项机制的完善，这其中凝聚了太多人的心血和努力。但他知道，这只是一个开始，未来还有很长的路要走。

在未来的工作中，苏然将继续带领县委办公室的同志们，不断完善人才库的管理和运行机制，加强对入库人才的培养和使用。同时，他还将积极探索创新人才培养方式和载体，结合新时代的发展需求，开展更多有针对性的培训和活动，提升人才的综合素质和能力。

他相信，在全县办公室系统干部的共同努力下，南龙县的“笔杆子”人才库将不断发展壮大，为南龙县的高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。而他自己，也将继续在这条充满挑战和希望的秘途之路上，砥砺前行，书写属于自己和南龙县的辉煌篇章。

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