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第60章 小目标达成（第2页）

“单独定价的话，海崖的票就暂时定价68元一位吧。像学生、老人、小孩、军人等等，都按照正常的政策给出对应的优惠减免政策就可以。”

这样的价格，许山觉得还是比较合理的。

海上客度假村的海崖，虽然不比那些名山景区，有很大的景区面积，很长的山路。

但是，却具有很强的独特性。

从崖顶上欣赏海面，观赏日落，放眼全国也很少有其他景区能够做到，可以说是全国独一份的观景体验。

这样的价格，对于喜欢观景的游客来说，已经很超值了。

“好的，许哥，我记下了。”

“梦雪，员工招聘工作进行的怎么样了？”

度假村的游乐场正在建设中，除了游乐项目的假设，员工招聘的工作也非常重要。

“招聘工作我安排人事的经理在做了，现在已经储备了不少员工了，都是有经验的相关行业从业者。”

“嗯，那就好。”

本来只是吃顿晚饭，闲聊一番，但最后又不知不觉变成了工作上的交谈。

不过这样的情况早就已经是常态了，两人都不会觉得有什么不妥。

“对了，许哥，我有一个想法。”

“什么想法，你说。”

“我想发起一个打卡行动，用度假村的账号发打卡围脖，每天来海崖的游客，在围脖下面留下自己拍摄的照片，每天点赞量最高的一条，可以送点什么奖励，比如度假村的套餐之类的。”

“可以啊，不错的想法，就按你说的吧，每天点赞量最高的一条，送一份度假村的双人套餐。”

通过这样的方式，在围脖上制造热度，可以大大提高度假村的知名度。

付出的代价，也只是免费的度假套餐而已，对于许山来说，并没有太高的成本。

“好的，许总，那一会儿我就发起这个活动啦。”

“嗯，没问题。”

除了许山对萧梦雪的交代的工作之外，萧梦雪还会自己去思考，怎样能让度假村更好的经营下去。

这一点，许山觉得非常难能可贵。

相比之下，很多公司员工只是自己做好分内的事情，当一天和尚，撞一天钟。

甚至，连自己分内的工作都做不好。

当然，许山提供的丰厚薪资待遇，以及塑造的良好工作氛围，也是提高员工工作动力的关键因素。

“还有，许哥，明天我准备直播库日天啦，很多粉丝都留言说想看库日天呢。”

“行行行，你还真是个工作狂。不管怎么说，明天可别累成今天这样了啊。”

“放心吧，许哥，直播库日天就轻松多了，把手机架在那里放着就可以了。”

许山想想也是，就库日天那话痨属性，别人根本就不需要插什么话了。

“其实我都不想直播库日天，那家伙的人气太高，直播完库日天，粉丝们都不想再看我了。”

“那也没什么不好的，人气太高也不好，到时候出个门都有一群粉丝找你签名。”

“哈哈，那倒不至于，我哪有那么大的魅力，不过就是个兼职的主播罢了。”

不过说心里话，许山倒还真不太希望萧梦雪的人气太高。

至于原因，许山一时也说不太清楚。

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