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第462章干部大整顿工作有多难（第1页）

在这位公安分局局长的材料上，孙国华批示:“这个案件很有代表性，请（郭）文泽同志和（姜）万州同志以此案为契机，开展一次政法队伍大整顿工作。作为全市干部大整顿工作的一部分。”

而后，对秘书王旭东说:

“这些我已经批阅了，你拿过去吧，这个第三人民医院院长的材料你退给市纪委，先不查他！”孙国华指着办公桌上的一堆文件交代着秘书王旭东。

回到秘书室后，王旭东长长出了一口气，暗想，看样子我的调查结果被领导采信了……

中国有中国的特点，每个国家都是不一样的。在时代发展的浪潮中，前行离不开干部队伍的坚实力量。滨城市的领导们敏锐地察觉到了当前存在的问题，并意识到必须采取果断措施来解决。于是，在市委书记孙国华的坚定领导下，一场规模浩大的全市干部大整顿工作如同一股洪流般席卷而来。

这场整顿工作并非一时兴起，而是经过深思熟虑和精心策划的。早在半年多前，市委就开始酝酿并筹备相关事宜，确保每一个环节都能得到充分考虑和妥善安排。

随着时间的推移，整顿工作逐渐进入正轨，其力度和决心也愈发彰显。市委书记孙国华亲自挂帅，带领各级领导干部深入基层，了解实际情况，倾听群众呼声，为整顿工作注入了强大的动力。

在这场整顿工作中，滨城市毫不留情地对那些不作为、乱作为的干部进行了严肃处理，同时大力提拔和重用那些有能力、有担当的优秀干部。这种鲜明的态度和坚决的行动，让全市干部深刻认识到了市委的决心和魄力。

整顿工作不仅在干部队伍中引起了强烈反响，也得到了广大市民的积极支持和拥护。人们看到了市委改善工作作风、提高行政效能的决心，对城市的未来充满了信心。

如今，这场全市干部大整顿工作依然在如火如荼地进行着，并且始终保持着强劲的推进势头。

此次大整顿工作，从最初全面深入的动员部署开始，便以雷霆万钧之势，在滨城市各个角落迅速铺开。组织部门精心规划、有序安排，针对干部思想作风、工作效能、责任担当等多方面存在的问题，制定了详尽且极具针对性的整顿方案。

在持续推进的过程中，定期开展专题培训与学习交流活动，引导干部们深入剖析自身不足，学习先进理念与工作方法；同时，通过严格的监督考核机制，对干部工作表现进行全方位、多维度的评估，对表现优秀者予以表彰激励，对存在问题者及时督促整改。

在滨城市发展的关键时期，干部队伍的作风与效能直接关乎城市的兴衰走向。滨城市委深刻认识到这一严峻形势，在市委常委会上，成员们神情凝重、态度坚决，一致拍板定下基调：此次全市干部大整顿，绝不走过场，必须动真碰硬！

根据市委的统一部署，这一次的“全市干部大整顿”行动犹如一场没有硝烟的战斗，要“上刺刀”“见血”，以刮骨疗毒的勇气和决心，向干部队伍中的沉疴痼疾开刀。各级部门迅速响应，组建专项工作小组，制定细致入微的整顿流程与严格的考核标准，全面开启这场自我革新的征程。

在紧锣密鼓推进的半年时间里，整顿成果显着。相关部门通过明察暗访、大数据考勤分析、群众举报线索核查等多种方式，对干部职工的工作状态进行地毯式排查。最终，有276名长期旷工、仅挂名不上班、工作懒散且毫无组织纪律观念的干部职工被辞退开除，他们的行为严重损害了干部队伍的形象，也辜负了群众的信任，被清理出干部队伍实属必然。另外，113人因工作态度不端正、业务能力不达标等问题被责令待岗学习，给予他们重新审视自我、提升能力的机会。

同时，还有97名干部由于在工作中履职不力、违规违纪，受到调岗、撤职、警告、记过等相应处分。这些处理结果不仅在干部队伍内部敲响了警钟，也向全市人民彰显了市委整顿干部作风、净化政治生态的坚定决心。

这些数字看着没什么，其实做过地方党政一把手的同志都清楚，这是抬着棺材往前冲啊！想想，你一个小老百姓可能在好单位年年领着工资却一天班也不用上吗？再试想一下，省里某实权领导，他家属在你滨城市某单位挂名，因为需要照顾老人，常年也没上班，这种情况怎么办？你真的就给领导家属开除了？

行，就算他们不敢得罪孙国华，可是，他们不敢得罪姜万州吗？在中国，很多事情不是我们想象中的那么简单，一把手振臂一呼，所有工作就都顺畅开展起来了。唉，根本不可能。

但是，再难，也得有人去做。

在一些单位中存在着不良风气，这些所谓的七大姑八大姨们，可能因为各种关系进入了窗口单位，但他们在业务能力、工作态度等方面确实存在一些问题。

这些人往往业务不精，对工作流程和相关知识了解不够深入，导致在为群众办事时效率低下，甚至可能出现错误。而且他们的工作态度也不够积极，缺乏责任心和服务意识，对前来办事的群众不够热情和耐心，给群众带来不好的体验。

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更严重的是，他们占着岗位却不能很好地履行职责，就像占着茅坑不拉屎一样，影响了单位的整体工作效率和形象，也是影响政府的形象。对于这样的情况，确实应该采取一些措施来加以解决。

清理这些不称职的人员，能够为单位腾出更多的岗位资源。而将这些岗位提供给大学生和退伍军人等有能力、有潜力的年轻人，无疑是一个很好的选择。

大学生通常具有较高的文化素养和学习能力，他们思维活跃，接受新知识快，能够快速适应工作环境并提升自己的业务水平。退伍军人则具备纪律性强、执行力高的特点，他们在军队中培养出的良好品质和工作作风，也能为单位带来积极的影响。

这些年轻人听话、认真、肯学，并且相对来说不容易出现贪占等不良行为。他们能够以更加积极的态度投入到工作中，为单位注入新的活力和动力，提升整体的工作质量和效率。

当然，在清理和调整人员的过程中，也需要注意方法和程序的合法性与合理性，确保公平公正地对待每一个人。同时，对于那些被清理或待岗学习的人员，也可以给予一定的帮助和引导，帮助他们提升自身能力，以便更好地适应社会的发展需求。