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第509章 生活有期待（第3页）

先行动，再说其他。

这个思路是对的。

特别是在如今这个技术更新非常快的时代。很多机会真的就是转瞬即逝。机会的窗口，非常小。一旦因为犹豫和谨慎，错过了窗口，那就真的永远错过了。

啪。

谢安轻轻拍了把办公桌，做出最后的决定，“既然都准备充分了，那就事不宜迟。明天凌晨就开始上线吧。我会盯着数据。你只管放手去做，若是出了问题，我来负责。不必有后顾之忧。”

陈洁听闻这话，顿时大受鼓舞，“好。”

此刻的陈洁，心头是非常兴奋的。

她能够感觉到，谢安是个非常有魄力的老板。而且在思路上和自己非常的契合。给予了自己非凡的信任和支持，极大的激发了陈洁做事情的热情。同时还给了陈洁前所未有的安全感。

这种感觉，让陈洁感觉自己并非在做一份工作，而是在跟着谢安打天下。

再怎么拼搏，都不会觉得疲惫。

谢安继续鼓励了陈洁几句，这才让陈洁离开。而谢安趁着期间，翻看了公司的一些数据和文件，尽量做到对公司的发展有一个清晰的了解。

虽然如今的谢安，身为董事长，按理说是不太管理日常事务的。只需要负责公司战略层面的事情。但谢安很清楚，只有了解公司的具体情况，清晰把握住了公司的发展脉络，才可以做出最合适的战略计划。

更何况，董事长这个职位不参与公司日常事务，只是规矩上的划分。实际上，董事长对公司的一切事务都有绝对的话语权。这是大部分公司都无法避免的情况。

毕竟，所谓公司管理……最核心的不是管事，而是管人啊。

董事长处在了这个至高无上的地位，手下的人岂能不揣摩董事长的意思，岂能不迎合董事长的喜好？岂敢违抗董事长的命令？

但凡是管人的工作，就不是数学，做不到条理分明。权责上会很难界定划分。

不过，一个优秀的董事长，肯定是懂得自行区分好其中的界限。一方面要保证公司的平稳发展，约束好手下的人。一方面还要注意调动手下的主观能动性。

一些强势的董事长，若是不懂划分好边界。就会让手下的人说畏首畏尾，不敢做事。最后手下的人都成了董事长的工具，僵尸。这样的公司注定发展不好。

谢安虽然年轻，但经历的事情可不少。加上收到苏玉卿和九爷的熏陶，对这方面有着非常清醒的认知。

所以，谢安每次和手下人商量。都尽可能不喧宾夺主，而是多问询手下人的意思。激发手下的主观能动性，然后谢安做出总结，给予肯定或者调整。并且为手下兜底。

正因为谢安的这些操作，才让如今的星时传媒公司生机勃勃，活力四射。

实际上，对于绝大部分的公司来说，哪有那么多所谓的企业文化啊。无非是董事长的个人文化而已。再好的企业文化，也需要靠人来发挥和传承。而最关键的就是董事长。

一个好的董事长，足以造就一家伟大的公司。

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而一个不好的董事长，足以毁掉一家百年传承的优秀公司。

核心的核心，就是人啊。

就如今而言，谢安感觉一切都渐入佳境，感受非常的好。

中午时分，谢安接到了凌雁秋的电话。

不出所料。

凌雁秋虽然大力调查陈艳茹的信息，但是收获的有效信息非常的少。可见陈艳茹此人有着非常强的反侦察能力。

谢安早有心理准备，倒是不觉得有什么太过失望的。

不过，凌雁秋还是带来了好消息：那就是对陈艳茹的生活路线，进行了隐秘且周密的布控。

最后，凌雁秋做出总结：“谢安，这个事儿说起来比较抱歉。我也没想到陈艳茹隐藏的这么深。一时半会还没办法攻破。如果不是因为叶落提供的信息，陈艳茹几乎在各类证件记录纸上，就跟消失了一样。再给我点时间，有消息我再通知你。”

谢安倒是没打击凌雁秋的积极性，“有劳凌局了。不过我还是想通过宋玉这边问问。如果有消息，我告诉你。”

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