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程蔓心里明白，却并不失望，这是很正常的，一点好处没有，凭什么让人替她卖力？

很多当老板的都喜欢给员工画饼，说得天花乱坠，却一点好处都不给，员工不满还要问一句「你就不能为了梦想努力吗」。

可梦想是什么？能吃吗？

绝大多数人都是务实主义，他们不会在乎公司上不上市，只会在乎自己能得到什么好处。

程蔓深知这一点，所以她不爱给人画饼，说道：“只要你们带的班，学生续课率能达到百分之九十，每季度奖励一百，达到百分之八十，奖励八十，达到百分之七十，奖励七十，依次递减，低于百分之五十没有奖励。”

听到有奖励，大家来了劲，有个叫孙勇的男生问：“现在是九月份，算哪个季度？”

“第三季度……”程蔓视线从大家脸上掠过，语气平静道，“也就是说，只要月底续课率达标，大家都能得到奖励。”

听到这里，所有人的表情都变了。

一百块可不是小数目，虽然他们课时费高，上一节课能拿三块钱，但他们把周日排满课，一个月也才能挣七十多。

而大多数情况下，他们是没办法把课排满的，因为很少有家长舍得请他们给孩子上一天课，所以他们路上通勤需要时间。

大多数情况下，他们周日能上四节课就算多的，算下来一个月就是五十左右。

虽然他们在这里上班，工资跟当家教差不多，但如果他们能把续课率提上来，一个月就能多拿一百。好吧，续课率达到百分之九十有点难，但百分之七十、六十没那么遥不可及。

实在不行，百分之五十也可以啊。

哪怕过了这个月，奖励是按照季度来，平摊下来也能多十几块，如果是带家教，他们得多带好几节呢。

而且只要辅导班生意好，他们以后肯定不缺课上，同一个地方上课不用来回奔波，一天多上几节课，月入过百不是梦。

就算毕业分配到单位，他们都不一定能拿到这么高的工资。

当然，这一切是有前提的。

他们抓住了教学质量，才会有源源不断的学生来报名，辅导班的生意才会好，他们也才能挣得多。

想到这里，大家脸上的表情都渐渐变了。

作者有话说：

明天见……

三岁半

程蔓很满意大家表情的变化。

辅导班要办起来，教学质量就必须好，而教学质量看的不仅是老师的能力，还要看他们在工作上投入了多少精力。

虽然程蔓找的这些人基本都是大三大四的学生，课业不会太繁重，但他们能不能把课余时间都投入到带班这件事上，却是未知数。

而这，也是程蔓设置奖励的主要目的。

程蔓继续说道：“除了季度奖励，我还会设置月度奖励，这个之前跟你们说过的，你们带的班里学生单科排名平均前进五名，就会奖励五块钱，前进十名奖励十块，以此类推。大家不要觉得这个钱少，这个奖励是上不封顶的，也就是说，如果你们带的班里的学生，单科都能突飞猛进，进步一百名，你们就能拿到一百块。”

众人哄笑：“怎么可能！”

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