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第103章 艺人培训班（第2页）

“赵丽影那边也让她带一两个，只要是她自己带出来的，以后都归到她个人的工作室，咱们不搞老板制，就搞师徒制好了。”

陈平生觉得传统的师徒制挺好的，不管是厨师行还是讲相声。

都是用师徒来称呼。

往后他这边也用这种方式好了，谁带出来的人，她赚的钱就归谁。

这很合理。

他自己不懂拍戏，不懂娱乐圈，把这些艺人利润大部份分出去还是懂的。

往后只要将这些起来的人都挂到腾影下面，腾影的市值肯定也会越来越高。

他个人在腾影的股份可是百分百。

说白了，他就是不赚艺人的钱，艺人却可以替他无限撑高腾影估值。

外行有外行的搞法嘛。

腾影都将艺人百分之九十以上的利润给她自己了，谁还能来挖他的人。

“大叔，你终于想着搞艺人培训班了。”

“伱怎么看上去比我还激动？”陈平生感觉挺奇怪。

白欣嘻嘻笑，“大叔这个老板做大做强，我这个小秘书才能当得威风嘛。”

“行。”陈平生道：“咱这腾影也幸亏有你一直守着，你那个卫生阿姨的职务就没必要当了，往后正式升为总裁特助，年薪两百万。”

“至于你到底是想往明星方面展，还是行政管理方面，这个随你自己选择。”“艺人培训班那边，让赵丽影负责考核指标，咱们不搞那些虚的，演技不行你就是长成刘艺菲那样也一个不留。”

他始终认为演技才是长久之道。

靠美貌营销以及各种红毯活动，终归只是一时新鲜。

还有一些娱乐公司，靠艺人的违约金来赚钱，这个就挺无耻的。

具体操作方法就是签一大堆，然后直接雪藏，想出去就得交违约金。

陈平生不搞那些虚的，踏踏实实培养一批演技好的，总归是能赚钱的。

白欣拿个小本本一一记下。

老板的话就是圣旨，他说怎么搞你就怎么办，那肯定错不了。

可以稍微加一点自己的小想法。

前提是必须在完善老板想法的前提下。

偏离老板想法的，那绝对不能有。

小秘书的三十八道自我修养她倒是研究得明明白白。

宋妍希这还是第一次见自家老公在娱乐公司上班，没想到也是这么云淡风轻。

能不云淡风轻嘛？

大方向上有金手指的解析功能在扶持着，赚钱方面不会出错，小问题上面就是再多问题又怎么样？

腾影娱乐不依然还是剧圈赚钱最稳的。

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