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第407章 大调整（第1页）

魏宗如拿出的战略规划很详细，之前一稿沈辉看过后就觉得详细，这次更详细，甚至连可持续发展都做了规划，目标瞄准百年金融巨头，战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案，并且充分考虑到了沈老板对星海的作用和他退休后的道路。

沈辉看的更认真了，一条一条往下细看。

规模的很详累，也很有可行性。

可结果会怎样，谁都没法预料。

看了半个小时看完，沈辉觉得可行，就拍板：“就照这个执行吧！”

魏宗如道：“成立星海资本的事……”

沈辉放下报告，问：“想法是好，但能不能实现预期的目标？”

魏宗如坦然道：“一件事情没做之前，最终结果是没办法预料的，但只要努力了，就会有希望，再说成立星海资本对公司的影响也不大，就算最终失败了，影响也不会太大，但如果不去尝试，五十年后等你退休，星海投资就是第二个伯克希尔。”

沈辉敲着桌子琢磨半天，问：“有具体的人选吗？”

魏宗如道：“从公司分流出去。”

“ceo人选呢？”

沈辉问道：“谁能挑大梁？”

魏宗如毫不避讳道：“我觉得谢婧可以。”

“谢婧？”

沈辉有点意外，不是去汇丰了吗？

魏宗如道：“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉，在模型算法方面，更是有着卓越的天赋，只是没有合适的平台让她锻炼，我觉得她可以。”

沈辉道：“我觉得最合适的人选应该是你。”

魏宗如道：“星海资本和星海投资只保留股权关系，业务要完全分开，我负责星海资本的话，业务就不可能分开，所以得选在公司时间不长的才合适。”

沈辉考虑了下，就道：“让谢婧回来，我跟她聊聊说再。”

魏宗如点点头，散会后就给谢婧去了电话。

电话里没多说，只是简单说了下情况，就让谢婧尽快回来。

一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大，百年企业也从来不是靠某个人，才能延续百年不倒，而是靠合理的机制和一代又一代的生力军，才能顽强的生存下去。

创业者英明对企业初期有好处，这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人，就比如阿里，如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔，阿里好死了。

但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。

是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。

所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。

这个道理同样适用于现在的星海投资。

要想百年不倒，就得提前谋划。

不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。

而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。

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